人権：私たちの位置づけ

国際的に事業を展開するファミリー企業として、私たちは従業員、環境、社会に対する責任を認識しています。そのため私たちは、社会基準の遵守、人権の強化、人権侵害の防止に取り組んでいます。

125年にわたり、ミーレは他のいかなる企業よりも高品質な家庭用機器や業務用機器の代名詞であり、信頼性が高く耐用年数の長い製品の代表格とみなされてきました。ミーレの揺るぎない価値観には、従業員とサプライヤーを尊重し、責任を持って行動することが含まれます。人権への配慮は、ミーレでは当然のことであり、企業文化の重要な信条です。

長年にわたるSA8000と行動規範の実施

ミーレはまた、サプライヤーが社会的基準に準拠することを求めています。世界中のすべてのミーレのサプライヤーは、国際的に認知された社会基準SA8000に従って、自社の組織内で同基準を遵守することを誓約しなければならず、また、自社のサプライヤーが遵守していることを監視しなければなりません。これに加えて、サプライヤー行動規範に含まれる原則と要件は、ミーレとサプライヤーとの取引関係において不可欠な要素です。サプライヤーは、最低基準として、人権と従業員の権利、環境保護、倫理的な事業慣行と企業の誠実さ、責任あるサプライチェーン、デューデリジェンスを含む、さらに詳細に定められた原則に同意します。サプライヤーはまた、これらの原則と要求事項が上流のサプライチェーン構造にも適用されることを保証する義務を負います。

リスク分析

サプライヤーに関して、ミーレは長年にわたって確立してきたリスク分析プロセスを監視し、定期的に適応させています。この目的のため、直接のサプライヤーは、外部のリスク指標および社内で入手可能な追加情報（具体的な洞察や経験を含む）に基づいて、リスクの可能性に関して評価され、リスクカテゴリーに割り当てられます。この優先順位付けは、ミーレによる集中的かつ積極的なリスク管理および行動管理の基礎を形成します。サプライヤーのリスク分類に応じて、要求される基準および最低基準に準拠するための年1回の現地検査など、さまざまなアクションが実施されます。

プロセスに関しては、ミーレはリスク分析を定期的に、それに従って少なくとも年に1回は文書化されます。さらに、ミーレのリスクアセスメントで要求された場合、または間接的なサプライヤーを含め、義務違反が緊急に懸念される場合には、臨時のリスク分析が行われます。十分な予防措置にもかかわらず、ミーレの事業活動が人権に悪影響を及ぼす懸念がある場合、ミーレは、確立されたエスカレーションプロセスを使用して、分析、修正、および/または行動の是正を行うことができます。

苦情処理手順

ミーレは、従業員に対し、人権に関するこの方針声明に違反となるかもしれない行為を、既存の苦情処理ルートまたは紛争解決プロセスを通じて報告することを奨励します。これには、現地経営陣、関連人事部、およびコンプライアンス・ホットラインが含まれます。当社のパートナーおよび第三者には、www.miele.com、オンブズパーソン経由など、人権に関するこのポリシーステートメントに違反する可能性のある行為を報告するためのさまざまなチャネルがあります。

責任分野

このポリシーステートメントを実施する全体的な責任は、ミーレの6名の執行役員会にあります。人権デューデリジェンスに対する責任は、ミーレグループ内のさまざまな機能および部門の関連する経営陣が、個々の業務と責任に関して負うものとします。これにより、社内の各分野が、自らの事業分野とサプライチェーンの両方において、人権擁護のための自らの責任と日々の施策の実施について明確にすることができます。包括的な調整と管理は、サステナビリティ・規制関連業務と法務・コンプライアンスを長とする中央タスクフォースが担っています。

ミーレ執行役員会